讲师工作计划

讲师工作计划

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，此时此刻我们需要开始制定一个计划。好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的讲师工作计划，欢迎阅读与收藏。

讲师工作计划1

一、20xx年培训计划概要

为加强对培训教育的工作管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的达成，特制订本计划。

二、 培训计划依据

本计划的制订依据主要是20xx年度公司发展战略及具体工作安排、各部门培训需求调查汇总、GSP等相关法律法规的要求等。

三、 培训工作的原则、方针和要求

1、培训原则

(1)按需培训、学用结合的原则。

(2)一级二级培训密切配合、通力协作的原则。

(3)公司内部培训为主、外部培训为辅的原则。

(4)加强培训效果反馈，根据公司实际情况及时调整相关内容的原则。

(5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则。

2、培训方针

以“终身学习、不断创新、持续改进” 的企业文化为基础，以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点，建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制，促进员工发展和企业整体竞争力的.提升。

3、培训要求

(1)满足公司未来业务发展需求。

(2)满足企业文化建设的需求。

(3)满足中层管理人员以及后备人员发展的需要。

(4)满足企业内部自我培训技能提高的需求。

(5)满足企业内部培训制度发展和完善的需要。

四、培训目标

1、培训体系和培训时间

建立并不断完善的公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率地正常运作，保证本年内为所有管理层提供不少于20小时、员工不少于12小时的业务和技能培训。

2、培训重点内容及课程

(1)初级管理人员的管理技能培训;

(2)GSP等相关法律法规要求的培训;

(3)流程培训;

(4)安全管理培训;

(5)新员工入职培训。

3、培训师队伍

选拔并培养有潜质的培训师，扩大并有效管理内部培训师队伍，对学员进行调查和意见收集，确保培训师的胜任能力和培训的实际效果。

五、20xx年培训计划内容

1、20xx年新员工培训课程总体计划

新员工入职培训是每个进入企业的新员工必须参加的项目。分为两个方面：第一是新员工到企业报到之日进行简单的入职培训、劳动关系培训;第二是公司定期和不定期统一组织的新员工培训，内容为企业发展现状，企业文化，组织架构，规章制度、相关法律法规等。

2、20xx年在职员工培训课程计划 (培训计划表)

六、20xx年培训效果控制

1、培训效果评估

对于培训，不定期收集学员意见，做培训效果评估，并完成“培训评估汇总表”，并及时与讲师沟通交流，作为培训师持续改进的依据。

2、二级培训控制

人力资源部进行部门二级培训指导，促使部门完成培训任务，并对部门的二级培训效果进行检查，完善二级部门培训档案。

面对20xx年，我仍XXXX公司这支队伍将再次破浪前行，我也将站在这支队伍里为船长当好参谋，为领航人提供信息，为掌舵者做好服务。

讲师工作计划2

本学期，我继续担任学前教育科德育系列课程讲师，任三年级《职业素养与法律》与二年级《哲学与人生》课程教师。

第一，在教学方面，承担德育与法治课程的讲授，要坚持推动素质教育，注重学生个性发展和优良品德的形成，结合课程内容设置优势，以学生成长中逐渐拓展的生活的基础，对学生养成良好的心理素质、道德品质、法律素养及人文素养打下基础。

第二，在领导交付的其他工作方面，继续协助科室行政事务，协调好本职工作与行政兼职工作，完成好学生教学行政中的档案提取工作。

第三，做好新闻通讯整理，及时、准确、高效地为校宣传办供稿，反馈学前教育科最新工作成果。

在教学方法上，侧重以学生为主体的课堂设计，在熟悉学生学习特点和认知规律的基础上，继续采用互动体验式教学，注重学生的全面发展，活跃课堂，激发学生主动学习。充分运用新课程理念，加强对学生综合能力的培养，注重教学的过程和方法、知识和能力、情感态度和价值观的三维目标的落实。利用现有条件，积极争取运用多功能教室幻灯、投影、录音、录像、影片、多媒体等进行辅助教学。

同时，教书育人为人师表，贴近学生言传身教。学会倾听、沟通、尊重学生，并学会向学生学习，成为学生学习活动的组织者，学生成长的促进者；多多鼓励学生，，关心每一个学生的.成长，关注学生的每一点进步，并给予及时的、真诚的帮助，激发学生的学习动机，培养学生的学习兴趣，充分调动学生的学习积极性，信任学生的学习能力，接纳学生的各种观点和想法，鼓励学生独立思考、自主学习，充分发挥他们的创造力和想象力。引导学生做自尊自信、自立自强的人进而成为未来工作岗位中意志坚强的人、知法守法用法的人。

在教学目标方面，政治德育系列课程要让学生通过系统的教育与学习，树立崇高远大的理想，明确人生目标，培养良好的组织和纪律观念，弘扬民族精神与优良社会品德，努力成为社会有用人才。一年级的学生，通过学习马克思主义哲学，初步建立系统的世界观。三年级的学生，处于教师资格证考前冲刺复习阶段，本学期继续二轮复习，加强练兵，适应考场和未来求职需要。

教学理念方面，要紧跟思想品德课教学改革，加强理论学习。重思想教育、情感教育，关心每一位学生。注重平时学习与巩固，循序渐进。课堂与社会实践相结合，巧用时事政治与社会热点。营造轻松、融洽、明主的学习氛围。注重复习方法，提高复习效率。要对学生进行思想上和学法上两个方面的指导，进行心理品质教育和思想教育，要求学生正确对待升学和就业，创设合适的教学环境。

总之，我将不断学习，适应新形势，学习新方法。坚定社会主义理想信念，提高政治站位。在平凡的岗位上精心耕耘，为全面建成小康社会贡献自己的一份力！

讲师工作计划3

作为一名培训讲师，为了更好的工作表现和成长，制定年度工作计划是非常重要的。这篇文章将详细介绍如何制定一份富有生命力的年度工作计划。

首先，考虑工作目标。培训讲师在工作中的任务是什么？他们的工作目标是什么？我个人认为典型的目标有以下几个方面：

1. 提供高质量的培训内容；

2. 提升员工的业务能力水平；

3. 为员工提供培训资源；

< ……此处隐藏8653个字……们必须具备的一项基本功，通过基层调研活动，了解和掌握现实生活中干部群众关心、关注的热点、难点、疑点问题。

讲师工作计划11

作为一名教育培训讲师，我们的工作是帮助学生们学习、成长和发展。教育不仅仅是传授知识，更是启迪思想，培养健康的心态和积极的人生态度。为了更好地履行职责，以下是我作为一名教育培训讲师的工作计划：

1. 制定教学大纲

每个培训课程都需要有一个教学大纲，它可以帮助我们更好地组织和规划课程内容。在制定大纲的时候，需要考虑到学生的需求和课程的覆盖面，从而确保课程能够达到预期的效果。

2. 制定课程计划

每个培训课程都需要一个详细的课程计划，它可以使我们更加清晰地了解课程的具体内容和课程安排。在制定课程计划的时候，我们需要考虑到课程的长度、团队成员的时间表以及所需材料和资源的预算。

3. 设计教学材料

教学材料对于课程的`成功非常重要。好的教学材料可以帮助学生更好地理解和消化课程内容。在设计教学材料的时候，我们需要确保它们足够详尽、准确和易于理解，同时尽可能地利用多种媒体形式，如文字、图片和视频。

4. 进行培训课程

在进行培训课程之前，我们需要确保所有的准备工作已经完成并做好接待工作。在培训过程中，我们需要积极参与和引导学生，及时解答他们的问题，建立互助和信任的氛围，并尽可能地观察、记录和总结学生的表现。

5. 进行课后总结

课后总结对于培训课程的持续发展非常重要，它可以帮助我们发现培训过程中存在的问题，并及时调整和改进培训计划。在课后总结的时候，我们需要回顾课程的目标和预期效果，评估学生的反馈，收集课程数据，并制定下一步的工作计划。

6. 持续学习和发展

作为一名教育培训讲师，我们需要不断地学习和发展，以提高自身的能力和专业知识。在工作计划中，我们需要安排时间去参加培训、研讨会和会议，并积极参与专业论坛和社区，与同行做交流和磨砺。

以上是我的教育培训讲师工作计划。我们要时刻牢记自己的职业使命，为学生们提供一流的教育培训服务。只有持之以恒、不断学习和思考，才能更好地为学生提供帮助。

讲师工作计划12

1、为了保证家长学校的学员的参与率。

2、为进一步推进家校联系，开家长会时，学校还将下发调查问卷，来了解家长对学校教育的评价与建议。

3、以班为单位用座谈会的形式组织家长讨论交流，给每一个家长提供发言的机会，让家长充分发表看法，通过家长谈论经验、教训或困惑，使大家普遍受到启发，强化学习效果，以取得家长对学校工作的理解和支持。

4、集中授课与家访工作相结合。在开展集中授课的同时，继续加强家访工作，一学期每位教师必须对每个学生至少进行一次家访，并做好记录。广泛了解家长的做法，虚心听取家长的意见，建立信任与合作的家校关系。

用好校园及时通，通过短信服务，使家校都能及时获得学生在学校和家中的具体情况，以便家校在教育上达成共识，进行有针对性和实效性的教育。

家长工作是幼儿园工作的重要组成部分，做好家长工作是提高办园水平和促进儿童健康、协调发展的重要保证。经过上学期家园双方共同的努力，已取得了许多问题上的共识。本学期我们将继续努力，进一步树立家庭是幼儿园重要的合作伙伴的观念，遵循“尊重、平等、合作的原则”，争取家长对我们工作的理解、支持和主动参与。

本学期我园家长工作的主要内容是：

一、召开家长会对上学期的工作进行全面总结，并认真听取家长的反馈意见。及时调整工作计划。

二、形成有班级特色的“家园之窗”和“家园反馈表”

“家园之窗”和“家园反馈表”是进行家园互动的有效途径，我们将坚持每周更换“家园之窗”的内容，每个月发放“家园反馈表”，达到家园共同教育的'目的。

三、每月进行至少三次的家访虚心听取家长意见，及时改进工作态度和方法，要求把工作做到每个幼儿和幼儿家长的心上，在家长心目中树立起良好的教师形象。

四、举行“三八”、“春游”等亲子活动增进老师、家长与幼儿之间的情感联系。

五、出好《嘟嘟报》坚持每月一份园报，定期（每月的月底）发至家长手中，使家长及时了解幼儿园的教育，并互相探讨一些育儿经验。

六、开展“家长做一天老师“活动

家长不同的职业背景、成功的育儿经验、鲜明的个性特征，是幼儿园有效教育资源的来源之一。本学期我们将继续进行“家长做一天老师“活动，吸纳了更多的热心幼教的家长参与进来。

七、举行幼儿行为习惯培养问题的专题研讨，邀请有兴趣的家长参加。

八、学期末对两位老师进行民意调查，广泛吸收家长对老师工作的意见和建议，为下学期工作提供信息支持。

讲师工作计划13

通过培训，使员工能够不断地提高自身能力，实现自身的梦想，从而对公司的长远发展作出重要的贡献。因此，职业培训讲师在公司中的作用越来越受到重视，他们需要制定一份科学的年度工作计划，促进培训工作的有序进行。

一、培训目标

首先，讲师需要根据公司的实际需求，确定培训目标。如公司开发的新产品需要培训员工的销售技能，在新员工入职时进行职业素质培训，提高员工的岗位能力和服务水平等。制定目标后，讲师需要根据目标制定详细的培训计划，包括培训媒介、培训时间和培训方式等。

二、课程设置

培训讲师需要从课程设置入手，制定详细的课程计划。根据公司的实际需求，制定一系列与之相关的课程。如销售人员需要提高销售技能，讲师可以准备相关课程，如销售技巧、市场开拓、销售案例、客户服务等。同时，讲师需要建立评估体系，对每个阶段进行评估，了解学员的学习效果，适时对课程进行调整。

三、培训方法

培训方法包括理论培训、实践教学、案例研究、角色扮演等多种形式。讲师应根据公司的实际需求，选择适合的培训方式。理论培训主要是让员工了解某项技能的基本原理和知识，而实践教学则更加注重学员的实际操作技能。案例研究和角色扮演有助于激发员工的主动性和创造力。

四、实施过程

讲师需要对每个环节进行细致的准备和组织，保证培训过程的顺利进行。在课堂上，讲师应该根据不同的员工层次进行教学，让每个员工都能理解和掌握所讲内容。同时，讲师需注意与学员的互动，充分倾听学员的反馈，并根据反馈及时进行改进和调整。

五、评估效果

讲师需要根据每个阶段的学习效果和培训目标进行评估，了解学员的'情况，及时根据评估结果进行调整和改进。同时，讲师还可以利用评估结果，对未来的课程设置和培训计划进行规划和改进，更好地为企业的持续发展做出贡献。

通过制定科学的年度工作计划，培训讲师可以更好地促进企业和员工的长远发展。讲师需要根据企业实际需求，制定有针对性的培训目标，制定详细的课程计划和评估体系，选择适合的培训方式，并适时对课程进行调整和改进。通过认真实施和持续评估，讲师可以实现企业和员工的共同成长。